关于事业单位责令辞职去领导职务后能否晋升职称的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、事业单位人事管理规定角度

1. 责令辞职与晋升职称的直接关联性：

   • 责令辞职去领导职务，通常是针对领导干部因工作失误、失职或其他原因，由组织决定其辞去现任职务的一种处理方式。这一处理本身并不直接涉及职称晋升问题。
   • 职称晋升主要依据的是个人的专业技术水平、工作业绩、职业道德等因素，与是否担任领导职务无直接必然联系。

2. 事业单位人事管理政策：

   • 根据事业单位人事管理的相关规定，职称晋升应遵循公平、公正、公开的原则，依据个人的专业能力和工作表现进行评定。
   • 除非有明确的政策规定，责令辞职去领导职务的人员在一定期限内不得晋升职称，否则这一处理不应成为职称晋升的障碍。

二、具体单位规定与操作角度

1. 单位内部规定：

   • 不同的事业单位可能有自己的内部规定，对责令辞职去领导职务后的人员在职称晋升方面做出特定限制。
   • 因此，需要查阅具体单位的职称晋升政策或相关规定，以确定是否存在此类限制。

2. 实际操作中的考量：

   • 即使单位内部没有明确规定，实际操作中也可能存在对责令辞职去领导职务人员的“隐性”限制或偏见。
   • 这可能源于对个人工作表现、职业道德等方面的综合评价，而非单纯基于责令辞职这一事实。

三、法律建议与行动指南

1. 查阅单位规定：

   • 首先，建议你查阅所在事业单位的职称晋升政策或相关规定，了解是否存在对责令辞职去领导职务人员的特定限制。

2. 咨询人事部门：

   • 如果对单位规定存在疑问或不确定，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，获取更准确的解释和指导。

3. 准备晋升材料：

   • 如果单位规定没有限制，且你符合职称晋升的其他条件（如专业技术水平、工作业绩等），那么你可以正常准备晋升材料，参与职称评定。

4. 关注评定过程：

   • 在职称评定过程中，保持与评定委员会的沟通，及时了解评定进展和结果。如果遇到不公正的待遇或歧视，可以依法维护自己的权益。

总结来说，事业单位责令辞职去领导职务后能否晋升职称，取决于单位的具体规定和实际操作情况。如果单位规定没有限制，且你符合职称晋升的其他条件，那么你仍然有机会晋升职称。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。