公司更衣室抽烟罚款是否合法及罚款金额问题，需分情况讨论：

1. 公司是否有权制定罚款规定
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权直接对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，只有国家行政机关（如劳动监察部门）才有权实施。公司若以“内部规定”为由对员工罚款，可能涉嫌违法。
   例外情况：若公司规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示且内容合法，可依据规章制度对员工进行纪律处分（如警告、记过、解除合同等），但不得直接扣减工资作为罚款。

2. 更衣室抽烟是否违反公司规定
   若公司明确规定更衣室为禁烟区，且员工已知晓该规定，员工在更衣室抽烟可能构成违反公司规章制度。公司可依据规章制度对员工进行纪律处分，但处分方式需合法（如批评教育、调整岗位、解除合同等），而非罚款。

3. 罚款金额是否合法
   即使公司规章制度中规定了罚款条款，该条款也可能因违法而无效。根据《工资支付暂行规定》，因员工原因给公司造成经济损失的，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若公司以“抽烟罚款”名义扣减工资，可能超出法定赔偿范围，属于违法克扣工资。

建议：

• 若公司已罚款，可要求公司出具书面处罚依据，核对其是否符合民主程序、公示要求及合法性；
  
• 若公司拒绝改正，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还违法扣减的工资；
  
• 公司若想规范员工行为，可通过完善规章制度、加强宣传教育、设置吸烟区等方式，而非直接罚款。
  

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