结论：不当管理人员了，员工的考核工资是否能扣，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了考核工资的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者不符合发放条件时，是有权扣除或调整考核工资的。
   • 关键点：需要审查劳动合同和公司规章制度中关于考核工资的具体条款，以及这些条款是否合法合规。

2. 管理人员变更与工资发放的关系：

   • 管理人员的变更本身并不直接影响员工的工资发放，除非这种变更导致了公司规章制度或劳动合同的实质性变更。如果管理人员变更后，公司未对考核工资的发放条件和标准进行合法合规的调整，那么原规定仍然有效，用人单位应继续按照原规定执行。
   • 关键点：管理人员变更后，公司是否对考核工资的相关规定进行了合法合规的调整。

3. 公平合理与诚实信用的原则：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于考核工资的规定，用人单位在执行时也应遵循公平合理和诚实信用的原则。如果用人单位无正当理由随意扣除考核工资，或者扣除的金额与劳动者的实际表现不符，那么这种行为可能构成违法。
   • 关键点：用人单位在扣除考核工资时，是否遵循了公平合理和诚实信用的原则，是否有充分的理由和证据支持其扣除行为。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违法扣除考核工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 关键点：劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动保护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的考核工资被不当扣除，首先应审查劳动合同和公司规章制度中关于考核工资的规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求补发工资或调整扣除金额。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，考核工资的发放往往与劳动者的绩效表现密切相关。因此，用人单位在制定考核工资制度时，应确保考核标准的客观性和公正性，避免主观臆断和随意调整。
• 同时，劳动者也应积极了解自己的考核情况，及时与用人单位沟通反馈，确保自己的权益得到保障。

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