结论：公司私自将您在同一地点的班次进行调整，这一行为是否构成调岗，需结合具体情况来判断，但从一般意义上理解，班次调整若涉及工作时间、工作内容的实质性变化，很可能被视为调岗的一种形式。

详细分析：

1. 调岗的法律定义：

   • 调岗通常指的是用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点进行的调整。这种调整应当基于合理的理由，并且通常需要与劳动者协商一致，除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作等）。

2. 班次调整与调岗的关系：

   • 班次调整，如果仅仅是工作时间上的微调（如早班变晚班，但总工作时间和性质不变），且这种调整不涉及工作内容的实质性变化，可能不被直接视为调岗。
   • 然而，如果班次调整导致了工作时间的显著变化（如从日班变为夜班，影响了劳动者的生活作息），或者这种调整实际上改变了劳动者的工作内容或职责（如从生产岗位调整到管理岗位，尽管地点相同），那么这种调整就很可能被视为调岗。

3. 公司行为的合法性：

   • 即使班次调整构成调岗，公司也不能单方面决定并实施。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未经劳动者同意私自调整班次，且这种调整实质上构成了调岗，那么公司的行为可能构成违法，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果您认为公司的班次调整构成了不合理的调岗，首先应当与公司进行沟通，表达您的异议和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、班次调整记录等，以证明公司的行为以及您因此受到的影响。
• 同时，您可以咨询专业的劳动法律人士（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：

• 您可以进一步思考，公司的班次调整是否确实影响了您的工作和生活，以及这种影响是否达到了需要法律干预的程度。
• 另外，您也可以考虑与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，如调整班次的同时给予相应的补偿或调整其他工作条件。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。