离职时保密协议生效的条件主要包括以下几个方面：

1. 协议主体适格：

   • 用人单位：必须是依法成立并合法经营的企业或其他组织，具备签订合同的民事权利能力和民事行为能力。这意味着，只有合法注册并运营的公司或组织才能与劳动者签订保密协议。
   • 劳动者：必须年满16周岁（特定行业如文艺、体育和特种工艺单位需年满18周岁），且精神健康状况正常，能够辨认自己的行为及其后果，具有签订劳动合同的行为能力。这是确保劳动者具备完全民事行为能力，能够理解并承担保密协议中的义务。

2. 意思表示真实：

   • 协议双方应基于平等自愿的原则，在充分理解协议内容的基础上，真实表达自己的意愿。任何一方不得通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议。这是确保保密协议是双方真实意愿的体现，而非一方强迫另一方接受的结果。

3. 不违反法律强制性规定与公序良俗：

   • 离职保密协议的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公共利益和善良风俗。例如，协议中不得包含限制劳动者基本权利（如人身自由、劳动权等）的条款。这是确保保密协议的合法性和合理性，避免协议内容因违法或违背公序良俗而无效。

4. 形式要件合规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同（包括离职保密协议作为附件时）应当采用书面形式。因此，离职保密协议也应以书面形式签订，明确约定保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等内容。书面形式有助于明确双方的权利和义务，减少争议和纠纷。

5. 签字盖章确认：

   • 协议经双方当事人协商一致后，应由双方在协议上签字或盖章进行确认。签字或盖章是协议生效的重要形式要件，表明双方对协议内容的认可和接受。没有签字或盖章的协议，在法律上可能被视为未成立或无效。

6. 特殊情形下的生效条件：

   • 附条件或附期限：如果离职保密协议中约定了生效条件或生效期限，则协议自条件成就或期限届满之日起生效。例如，协议可能约定在劳动者办理完离职手续后生效，或者约定保密期限为离职后一定年限。
   • 法律另有规定：对于某些特殊类型的保密信息（如涉及国家秘密的信息），其保密协议的生效可能还需要满足特定的法律规定或审批程序。这是针对特定类型保密信息的特殊要求，确保保密协议的合法性和有效性。

法律建议：

• 在签订离职保密协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己理解并接受其中的义务和责任。
• 用人单位应确保保密协议的内容合法、合理，并明确告知劳动者保密信息的范围、保密期限及违约责任等关键条款。
• 双方应保留好协议的书面原件，以备不时之需。

可能后果：

• 如果保密协议因主体不适格、意思表示不真实、违反法律强制性规定或公序良俗等原因而无效，那么协议中的保密义务和违约责任等条款也将失去法律效力。
• 如果劳动者违反保密协议中的义务，用人单位有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。但前提是保密协议必须合法有效，且用人单位能够证明劳动者的违约行为及其造成的损失。

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