结论：在男女雇佣关系中，一般情况下，雇员并不直接享有对雇主遗产的继承权。继承权主要基于血缘关系、婚姻关系或遗嘱指定，而雇佣关系本身并不构成继承的法定依据。

详细分析：

1. 继承权的法定基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，继承权主要基于血缘关系（如子女、父母等直系血亲）和婚姻关系（如配偶）。这是继承权的基本原则，也是法律保护家庭成员权益的重要体现。
   • 遗嘱继承是另一种继承方式，即被继承人在生前通过遗嘱指定其遗产的继承人。但遗嘱继承同样不涉及雇佣关系，除非遗嘱中明确指定了雇员为继承人。

2. 雇佣关系与继承权的关联：

   • 雇佣关系是一种基于劳动合同或口头协议而形成的劳动关系，它主要规范雇主和雇员之间的权利和义务，如工资支付、工作时间、劳动条件等。
   • 雇佣关系本身并不涉及遗产继承问题。雇员在雇佣期间可能因工作而获得一定的财产权益（如工资、奖金等），但这些权益属于雇员的个人财产，与雇主的遗产无关。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下雇员不享有对雇主遗产的继承权，但在某些特殊情况下，如雇主无其他继承人且遗嘱中指定了雇员为继承人，或者雇员对雇主有重大扶养、赡养等义务并因此获得了一定的遗产份额（这通常需要通过法律程序来确认），雇员才可能获得一定的继承权。
   • 另外，如果雇员在雇佣期间因工作原因导致死亡，其家属可能根据工伤保险等相关法律规定获得一定的赔偿或抚恤金，但这与遗产继承是两个不同的法律概念。

建议与行动：

• 对于雇员而言，如果关心自己的遗产继承问题，应该通过制定遗嘱等方式来明确自己的遗产分配意愿。
• 对于雇主而言，如果希望将部分或全部遗产留给非直系亲属或雇员等特定人员，也应该通过遗嘱等方式来明确表达自己的意愿。
• 在任何涉及遗产继承的问题上，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。

总结：男女雇佣关系本身并不构成继承的法定依据。继承权主要基于血缘关系、婚姻关系或遗嘱指定。在特殊情况下，如遗嘱指定或法律程序确认，雇员才可能获得一定的继承权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。