以雇佣关系生活的老人，另一方（通常指非雇佣方的家庭成员或相关人员）一般不享有直接的继承权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、继承权的基本原则
继承权通常基于法律规定的亲属关系或遗嘱安排来确定。在大多数法律体系中，继承权主要归属于配偶、子女、父母等直系亲属，以及兄弟姐妹等旁系亲属（在特定条件下）。雇佣关系并不构成法律上的亲属关系，因此，单纯基于雇佣关系，另一方并不自动获得继承权。
二、雇佣关系的法律性质
雇佣关系是一种合同关系，其中雇主支付报酬，雇员提供劳务。这种关系主要受到劳动法或相关雇佣法律的调整，与继承法无直接关联。除非在雇佣合同中有特别约定，或者存在其他法律事实（如遗赠扶养协议），否则雇佣关系本身并不赋予另一方继承权。
三、可能涉及继承权的特殊情况
遗赠扶养协议：如果被继承人生前与雇佣方或其他非亲属方签订了遗赠扶养协议，约定由该方负责其生养死葬，并在其死后继承其财产，那么该方可能基于协议获得继承权。但这种情况需要明确的书面协议，并且协议内容需符合法律规定。
事实抚养关系：在某些特殊情况下，如果雇佣方长期照顾被继承人，形成了事实上的抚养关系，且这种关系得到了社会的广泛认可，那么雇佣方可能在一定程度上享有类似于继承人的权利。但这种情况在法律上较为模糊，且需要具体证据支持。
遗嘱指定：如果被继承人生前立有遗嘱，明确指定雇佣方或其他非亲属方为继承人，那么该方将基于遗嘱获得继承权。遗嘱是单方法律行为，只要符合法律规定的形式和实质要件，即具有法律效力。
四、法律建议
明确法律关系：对于以雇佣关系生活的老人，建议明确各方之间的法律关系，避免产生不必要的法律纠纷。
签订书面协议：如果存在遗赠扶养或其他特殊安排，建议签订书面协议，并明确各方权利和义务，以确保协议的法律效力。
咨询专业律师：在涉及继承权等复杂法律问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律建议。
总结来说，以雇佣关系生活的老人，另一方一般不享有直接的继承权。但如果存在遗赠扶养协议、事实抚养关系或遗嘱指定等特殊情况，另一方可能在一定程度上享有继承权。在处理此类问题时，建议明确法律关系、签订书面协议，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。