男女之间在雇佣关系中，主要涉及以下几个方面：

1. 雇佣合同的签订：

   • 无论是男性还是女性，作为雇员，都有权与雇主签订书面的雇佣合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
   • 雇佣合同的签订应遵循平等、自愿、公平的原则，不得因性别而有所歧视或偏袒。

2. 薪资待遇与福利：

   • 男女雇员在相同的岗位上，应享有同等的薪资待遇和福利。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险、住房公积金等福利待遇。
   • 雇主不得因性别而降低或提高雇员的薪资待遇，也不得在福利分配上存在性别歧视。

3. 工作环境与安全：

   • 雇主有义务为男女雇员提供安全、健康的工作环境。这包括提供必要的劳动保护用品、进行安全培训、确保工作场所的卫生和安全等。
   • 男女雇员在工作过程中，都应享有平等的劳动保护和安全保障，不得因性别而受到不同的待遇。

4. 职业发展机会：

   • 男女雇员在职业发展上应享有平等的机会。这包括晋升、培训、学习、参与项目等机会。
   • 雇主不得因性别而限制或剥夺雇员的职业发展机会，应鼓励并支持男女雇员在职业上的成长和进步。

5. 解雇与离职：

   • 在解雇或离职方面，男女雇员也应享有平等的权利。雇主不得因性别而非法解雇雇员，也不得在离职补偿上存在性别歧视。
   • 雇员在离职时，有权获得应得的工资、奖金、经济补偿等，且这些权益不应因性别而有所差异。

6. 性骚扰与歧视的防范：

   • 雇主有义务为男女雇员提供一个无性骚扰和无歧视的工作环境。这包括制定并执行反性骚扰和反歧视的政策，对性骚扰和歧视行为进行及时调查和处理。
   • 男女雇员在工作过程中，如遇到性骚扰或歧视行为，有权向雇主或相关部门投诉，并应得到及时、公正的处理。

法律建议：

• 在雇佣关系中，男女雇员都应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如遇到性别歧视、性骚扰或其他不公平待遇，应及时向雇主或相关部门反映，并寻求法律帮助。
• 雇主也应加强法律意识，遵守相关法律法规，为男女雇员提供平等、公正的工作环境。

可能的法律后果：

• 如雇主违反相关法律法规，存在性别歧视、性骚扰等行为，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
• 男女雇员如因性别而受到不公平待遇，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。