关于新公司法取消监事会的法律规定，目前并没有直接取消监事会的全面规定，但存在一些关于监事会设置和职权调整的相关内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 监事会设置的变化：

   • 在新公司法下，并非所有公司都必须设置监事会。特别是对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，可以选择不设监事会，而设一至二名监事来履行监督职责。这一变化体现了公司法对公司自治的尊重，允许公司根据自身实际情况灵活选择治理结构。
   • 对于股份有限公司，监事会仍然是法定必备机构，其成员不得少于五人，且必须包括股东代表和适当比例的公司职工代表。

2. 监事会职权与监督方式的调整：

   • 新公司法可能进一步明确了监事会的职权范围，包括检查公司财务、监督董事和高级管理人员的行为、提出罢免建议、要求纠正损害公司利益的行为等。这些职权旨在确保监事会能够有效履行其监督职责，维护公司和股东的合法权益。
   • 同时，新公司法也可能对监事会的监督方式进行了调整，例如通过增加监事会的会议频率、完善议事规则等方式，提高监事会的监督效率和效果。

3. 特殊情形下的监事会设置：

   • 在某些特殊情形下，如公司选择单层制治理模式（即不设监事会，而由董事会中的审计委员会等专门委员会履行监督职责），新公司法可能提供了相应的制度安排。但需要注意的是，这种单层制治理模式并非普遍适用，而是需要满足一定的条件并经过相关程序方可实施。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于公司而言，在选择是否设置监事会以及如何设置监事会时，应充分考虑公司的实际情况、治理需求以及法律法规的要求。如果公司选择不设监事会，应确保有相应的替代监督机制来保障公司和股东的合法权益。
   • 同时，公司应密切关注新公司法的相关规定和解释，确保自身的治理结构和监督机制符合法律法规的要求。否则，可能面临法律风险和合规问题。

举例说明： 假设某有限责任公司规模较小、股东人数较少，根据新公司法的规定，该公司可以选择不设监事会，而设一名监事来履行监督职责。该监事应定期检查公司财务、监督董事和高级管理人员的行为，并在发现违规行为时及时提出纠正建议或向股东会报告。

总结与建议： 新公司法并未直接取消监事会，而是对公司监事会的设置和职权进行了调整和完善。公司应根据自身实际情况和法律法规的要求，灵活选择治理结构并设置相应的监督机制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。