劳动节法定节假日为1天，即5月1日当天，这一天上班应支付三倍工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节属于全体公民放假的节日，放假1天（5月1日）。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在劳动节法定节假日（5月1日）当天上班，用人单位需支付三倍工资。

工资计算方式

三倍工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；三倍工资数额 = 日工资 × 3。

例如，某员工月工资为6000元，在劳动节法定节假日（5月1日）当天上班，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，那么该员工在5月1日上班应获得的三倍工资数额为275.86 × 3 = 827.58元。

特殊情况说明

如果用人单位在劳动节期间安排劳动者加班，但并非在5月1日当天，而是在其他调休的休息日（如劳动节假期中的其他几天，若属于调休的休息日），那么用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍工资。

如果你在劳动节法定节假日加班后，用人单位没有按照规定支付三倍工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。