童工是指未满16周岁的未成年人。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律定义：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，童工明确界定为未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早地进入劳动力市场，从而保障其受教育权和发展权。

2. 法律后果：

   • 雇佣童工是违法的行为，用人单位将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，对于使用童工的单位或个人，还可能承担民事赔偿责任，如支付童工的工资、赔偿因使用童工而给童工造成的损害等。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，虽然一般禁止雇佣童工，但在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了平衡未成年人的发展需求和特殊行业的用人需求。

4. 保护措施：

   • 为了保护童工的权益，我国还制定了一系列相关法律法规和政策措施，如加强对用人单位的监管、提高违法成本、加强宣传教育等。同时，社会各界也应积极参与，共同营造一个关爱未成年人、保护童工权益的良好氛围。

总结与建议：

• 童工问题是一个严肃的社会问题，关系到未成年人的身心健康和未来发展。作为用人单位或个人，应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。
• 如果您发现身边有使用童工的情况，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。