在签订劳动合同时，确保合同的有效性和合法性是至关重要的，这主要涉及到印章的使用和签名的有效性。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位应盖的章

1. 公章：

   • 公章是企业权力的象征，具有最高的法律效力。在劳动合同上加盖公章，意味着合同已经得到了企业的全面认可，企业需要对合同内容承担相应的法律责任。这是最常见且最具效力的盖章方式。

2. 合同专用章：

   • 合同专用章是专门用于签订各类合同的印章，其使用范围明确限定在合同事务上。在劳动合同上加盖合同专用章，同样能够使合同产生法律效力。这种印章的设立旨在规范合同签订流程，明确合同责任。

3. 特殊情况：

   • 在某些小型企业或特定场景下，可能存在法定代表人签字而未盖章的情况。根据《民法典》的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，在法定代表人有合法代表权的前提下，其签字与企业盖章具有同等法律效力。但为了避免潜在的法律风险，建议尽可能加盖公章或合同专用章。

二、劳动者应如何签章

1. 签字：

   • 劳动者本人签字是劳动合同生效的重要依据之一。签字代表着劳动者对合同内容的认可和同意，是其真实意思的表示。因此，签字应当由劳动者本人亲自完成，以确保合同的真实性和有效性。

2. 按手印：

   • 按手印是一种常见的确认方式，具有唯一性和不可复制性。在签字存在困难或为了加强合同真实性时，劳动者可以选择按手印。实践中，签字和按手印可以同时使用，也可以选择其中一种方式。

三、确保合同有效性的建议

1. 核对印章真实性：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对用人单位所盖印章的真实性，确保所盖印章为用人单位的真实印章，避免使用假章或无效章。

2. 确认签名有效性：

   • 如合同上有公司法定代表人的签名，劳动者应确认该签名的真实性和有效性。可以通过查询公司公开信息、联系公司相关部门等方式进行核实。

3. 咨询专业法律意见：

   • 在遇到疑问或不确定的情况时，建议劳动者咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。这有助于劳动者更好地了解自己的权益和义务，避免潜在的法律风险。

总结：

签订劳动合同时，用人单位应加盖公章或合同专用章以确保合同的法律效力；劳动者则应通过亲笔签字或按手印来确认合同内容并表达其真实意愿。双方都应认真对待签章问题，仔细核对相关信息，并在必要时咨询专业法律意见，以避免因签章不当而导致的合同纠纷或法律责任。