工人因工作铺石头导致脚部受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工人与雇主为劳动关系（如建筑公司员工）
   根据《工伤保险条例》，工人受伤属于工伤，赔偿流程为：

   • 工伤认定：雇主需在30日内向社保部门申请工伤认定，若未申请，工人或其家属可在1年内自行申请；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、伤残津贴（若构成伤残）等；
     
   • 关键点：若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主承担；若缴纳，由工伤保险基金支付大部分费用。

2. 若工人与雇主为劳务关系（如临时雇佣、个人承包）
   根据《民法典》第1192条，雇主需承担过错责任，赔偿逻辑为：

   • 雇主责任：若雇主未提供安全防护措施（如安全帽、防砸鞋）或未尽到安全提示义务，需赔偿医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 工人过错：若工人自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任；
     
   • 关键点：需证明雇主存在过错（如现场照片、证人证言），否则可能面临赔偿争议。

3. 若存在第三方责任（如石头供应商提供劣质材料导致意外）
   工人可同时向雇主和第三方主张赔偿，但需注意：

   • 雇主责任：仍需按上述劳动关系或劳务关系承担基础赔偿；
     
   • 第三方追偿：若第三方过错导致事故（如石头固定不稳），雇主赔偿后可向第三方追偿，工人也可直接起诉第三方要求补充赔偿；
     
   • 关键点：需保留第三方过错的证据（如材料检测报告、事故现场录像）。

行动建议：

• 立即保存证据：医疗记录、现场照片、证人联系方式、雇佣合同（如有）；
  
• 优先申请工伤认定（若为劳动关系），或与雇主协商赔偿（若为劳务关系）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）起诉。
  

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等具体计算，建议提供更多细节（如是否签订合同、事故原因等）以便进一步分析。