丈夫在国企是正式工，并不能直接决定妻子能否成为该企业的外协工，这主要取决于企业自身的招聘政策、岗位需求以及妻子的个人条件是否符合外协工的招聘要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 企业招聘政策：

   • 国企在招聘外协工时，通常会根据自身的业务需求、岗位空缺以及预算等因素来制定招聘计划。
   • 招聘政策可能包括对外协工的学历、技能、经验等方面的要求，以及是否优先考虑内部员工家属等特定条件。但一般来说，国企的招聘政策更注重公平、公正和公开，不会单纯因为某员工是正式工就给予其家属特殊照顾。

2. 岗位需求：

   • 外协工通常是为了满足企业特定项目或临时性工作的需求而招聘的。
   • 如果妻子所具备的技能或经验与企业的岗位需求相匹配，那么她就有可能被录用为外协工。但这与丈夫是否是正式工无直接关系。

3. 个人条件：

   • 妻子作为应聘者，需要满足企业对外协工的基本要求，如年龄、学历、技能、健康状况等。
   • 此外，她还需要通过企业的面试和考核等环节，以证明自己具备胜任该岗位的能力。

4. 避免利益冲突和合规性：

   • 国企在招聘过程中需要遵守相关的法律法规和内部规章制度，确保招聘过程的公平、公正和透明。
   • 如果丈夫作为正式工在招聘过程中为妻子提供不正当的帮助或影响，可能构成利益冲突或违反企业规定，甚至可能涉及法律问题。

建议：

• 如果妻子对成为该国企的外协工感兴趣，建议她直接关注企业的招聘公告，了解具体的招聘要求和流程。
• 她可以准备一份详细的简历，突出自己的技能和经验，以增加被录用的机会。
• 同时，丈夫作为正式工，应避免在招聘过程中为妻子提供不正当的帮助或影响，以确保招聘过程的公平性和合规性。