关于“绩效考核各环节不配合能否以违反公司规定为准”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置： 绩效考核各环节不配合，在某些情况下确实可以视为违反公司规定，但具体是否构成违反，以及违反的后果如何，需要结合公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际行为来综合判断。

详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，公司应有明确的绩效考核制度和流程，规定员工在绩效考核中应履行的义务和配合的要求。
   • 如果员工在绩效考核的各个环节中不配合，如拒绝提供工作成果、拒绝参与绩效评估会议等，且这些行为在公司规章制度中被明确规定为违反规定的行为，那么员工的不配合就可以视为违反公司规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于绩效考核和配合义务的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工在绩效考核中需要配合的具体事项，且员工未按照约定履行，那么这也可能构成违反劳动合同的行为。

3. 实际行为判断：

   • 除了公司规章制度和劳动合同的约定外，还需要考虑员工的实际行为是否确实构成了不配合。
   • 例如，员工是否多次拒绝参与绩效考核的相关活动，或者是否以不合理的方式拒绝提供必要的绩效信息。

4. 法律后果：

   • 如果员工的不配合行为被认定为违反公司规定或劳动合同约定，公司可能会根据相关规定对员工采取相应的处理措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 但需要注意的是，公司在处理员工不配合绩效考核的行为时，必须遵守相关法律法规的规定，确保处理措施的合法性和合理性。

建议：

• 对于公司而言，建议完善绩效考核制度和流程，明确员工的配合义务和违反规定的后果。
• 对于员工而言，建议积极参与绩效考核的各个环节，履行自己的配合义务，以避免可能的法律纠纷。

总之，绩效考核各环节不配合能否以违反公司规定为准，需要结合公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际行为来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。