结论概述：
原法定代表人拒不归还公章并擅自使用，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的法律后果。公司应尽快采取法律措施追回公章，并追究相关责任人的法律责任。
详细分析：
民事责任：
- 表见代理风险：若原法定代表人虽已离职或被免职，但仍持有公章并对外以公司名义签订合同或进行其他法律行为，相对方可能基于表见代理制度认为其行为代表公司，从而要求公司承担法律责任。公司若想避免此类风险，需及时公示原法定代表人离职或被免职的信息，并采取措施追回公章。
- 侵权责任：原法定代表人拒不归还公章，侵犯了公司的财产权和管理权。公司有权要求其停止侵害、返还公章，并赔偿因擅自使用公章给公司造成的损失。
行政责任：
- 违反公司管理规定：原法定代表人的行为可能违反了公司章程或内部管理规定，公司可以依据相关规定对其进行内部处分，如警告、罚款、解除职务等。
- 扰乱市场秩序：若原法定代表人利用公章进行违法活动，如欺诈、虚假宣传等，可能面临市场监管部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
刑事责任：
- 职务侵占罪：如果原法定代表人利用职务上的便利，将公章等公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪，面临刑事处罚。
- 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：若原法定代表人擅自刻制公司公章或使用伪造的公章进行法律行为，可能构成此罪，同样面临刑事处罚。
- 其他犯罪：根据原法定代表人使用公章的具体行为，还可能涉及其他犯罪，如合同诈骗罪、挪用资金罪等。
法律建议：
- 立即采取法律措施：公司应尽快通过法律途径追回公章，如向法院申请诉前财产保全或提起诉讼要求返还。
- 公示信息：及时在公司登记机关、媒体等渠道公示原法定代表人离职或被免职的信息，以及公章作废的声明，以降低表见代理风险。
- 加强内部管理：完善公司章程和内部管理规定，明确公章的使用、保管和交接程序，防止类似事件再次发生。
- 追究法律责任：对于原法定代表人的违法行为，公司应积极配合司法机关进行调查，并依法追究其民事、行政或刑事责任。
后续行动指导：
- 收集证据：公司应收集原法定代表人拒不归还公章、擅自使用公章的相关证据，如聊天记录、邮件、合同等。
- 咨询律师：在采取法律措施前，建议公司咨询专业律师，了解具体法律程序和可能面临的法律风险。
- 跟进案件进展：在诉讼或仲裁过程中，公司应密切关注案件进展，及时提供证据和意见，确保自身权益得到维护。
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