在劳务用工关系中，若提供劳务一方因劳务导致死亡，其赔偿范围主要依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规来确定。以下是对劳务用工死亡赔偿范围的详细解析：

1. 丧葬费

   • 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
   • 示例：若某地区上一年度职工月平均工资为8000元，则丧葬费为48000元（8000元/月×6个月）。

2. 死亡赔偿金

   • 一般计算：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 计算公式：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 20年（或相应调整后的年限）\)
   • 示例：若某地城镇居民人均可支配收入为50000元，死者为45周岁，则死亡赔偿金为1000000元（50000元/年×20年）。

3. 被扶养人生活费

   • 计算方式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 供养亲属抚恤金（若因工死亡）：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按月发放抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以被扶养人为未成年人为例）：\(被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出 \times (18 - 被扶养人当前年龄)年\)
   • 示例：若某地城镇居民人均消费支出为35000元，死者有一个8岁的孩子需要抚养，则被扶养人生活费为350000元（35000元/年×10年）。

4. 精神损害抚慰金

   • 确定因素：综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
   • 数额范围：实践中，不同地区法院的裁量标准可能有所不同，但通常会根据具体情况酌情判定。

特殊情况说明：

• 因工死亡与非因工死亡：若死亡被认定为工伤，则赔偿标准可能更高，包括一次性工亡补助金等，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若2024年城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
• 第三人侵权：若死亡是由第三人侵权导致，除可要求侵权人承担侵权赔偿责任外，还可依据劳务关系主张相应的赔偿。此时，赔偿范围可能包括上述所有项目，具体数额需结合实际情况计算。

注意事项：

• 具体赔偿数额需根据当地统计数据及实际情况计算，不同地区可能存在差异。
• 责任认定和赔偿确定需结合案件具体情况和相关证据，由法院或相关机构判定。

在处理劳务用工死亡赔偿问题时，建议根据具体情况详细分析，并咨询专业律师以确保赔偿的合理性和合法性。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。