离职了不开离职证明确实可能会带来一系列问题，这主要涉及到劳动者的再就业权益以及可能因此产生的经济损失。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果用人单位故意拖延或者拒绝出具离职证明，那么就违反了法律规定。

其次，离职证明对于劳动者来说非常重要。它是劳动者与上一家单位解除劳动关系的直接证据，也是劳动者再就业时新雇主了解其工作经历和背景的重要依据。没有离职证明，劳动者在求职过程中可能会遇到一些不必要的麻烦，比如新雇主可能会对其工作经历产生疑虑，甚至因此拒绝录用。

再者，如果因为用人单位不出具离职证明而影响了劳动者的再就业，导致劳动者工资收入遭到损失，那么劳动者是有权要求用人单位承担损害赔偿责任的。这包括因无法及时就业而产生的直接经济损失，以及可能因此错过的职业发展机会等间接损失。

因此，我建议您在离职时，一定要向用人单位索要离职证明。如果用人单位拒绝出具或者拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。如果因此给您造成了经济损失，您还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

总的来说，离职证明是劳动者离职时的重要文件，对于保障劳动者的再就业权益具有重要意义。希望您能够重视这个问题，确保自己的合法权益不受侵害。