结论：院长讲下面的护士请“霸王假”是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. “霸王假”的定义与性质：

   • “霸王假”并非法律术语，通常指的是未经合法程序或未经批准擅自离岗、旷工的行为。这种行为在劳动法上可能构成旷工，但并不一定直接等同于违法犯罪。

2. 院长的言论与法律责任：

   • 院长作为医疗机构的管理者，对员工有管理职责。如果院长只是口头表达对护士请“霸王假”的不满或批评，而没有采取具体的违法措施（如非法拘禁、威胁等），则通常不构成犯罪。
   • 如果院长的言论涉及侮辱、诽谤或侵犯护士的名誉权等，那么护士可以依法维护自己的权益，但这与“霸王假”本身是否犯法是两个不同的问题。

3. 护士请“霸王假”的法律后果：

   • 护士作为劳动者，应当遵守劳动纪律和规章制度。如果未经批准擅自离岗，可能构成旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果护士的旷工行为给用人单位造成损失，用人单位还可以要求护士承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果护士的旷工行为严重扰乱了医疗机构的正常秩序，或者造成了严重的后果（如患者死亡、医疗事故等），那么护士可能面临更严重的法律责任，但这已经超出了“霸王假”本身的范畴。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果护士请“霸王假”是因为紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且事后能够提供合理的解释和证明，那么用人单位在处理时应当考虑人性化因素，避免过于苛刻。
   • 如果用人单位的规章制度本身存在不合理之处（如请假程序过于繁琐、审批时间过长等），导致护士不得不采取“霸王假”的方式，那么用人单位也应当承担一定的责任。

建议：

• 对于院长而言，应当加强员工管理，完善请假制度，确保员工能够合法、合理地请假。同时，在表达对员工行为的不满时，应当注意方式方法，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于护士而言，应当遵守劳动纪律和规章制度，合理请假。如果遇到紧急情况或特殊困难，应当及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果双方因为“霸王假”问题产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免矛盾升级。

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