工资节假日三薪的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方法如下：

1. 法定节假日三薪的计算基数：

   • 通常情况下，三薪的计算基数是劳动者本人的日工资标准。日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值）来得出。

2. 法定节假日三薪的具体计算：

   • 在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，劳动者应获得不低于其日工资标准三倍的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作了一天，那么他应获得的工资至少是他日工资的三倍。
   • 计算公式：法定节假日三薪 = 日工资标准 × 3。例如，如果劳动者的日工资标准是200元，那么在法定节假日工作一天，他应获得的工资至少是600元。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果劳动者在法定节假日工作的同时，还享受了其他形式的加班工资（如周末加班工资），那么这些加班工资应与法定节假日三薪分开计算，不得相互抵消或替代。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定的，且该约定不低于法定标准的，那么可以按照约定来执行。但任何约定都不得低于法定最低标准，即日工资的三倍。

4. 注意事项：

   • 劳动者在享受法定节假日三薪时，应确保自己的出勤记录准确无误，以便在计算工资时能够提供有力的证据。
   • 如果用人单位未按照法定标准支付法定节假日三薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工资节假日三薪的计算主要依据劳动者的日工资标准和法定节假日的工作天数来确定，确保劳动者在法定节假日工作能够获得不低于其日工资标准三倍的工资报酬。如果您在计算或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。