作为项目负责人，在公司项目废标且您被认为有一定责任的情况下，公司要对您进行罚款，您可以从以下几个角度来争取自己的利益：

1. 审查公司罚款的合法性：

   • 法律依据：首先，需要明确公司是否有权对您进行罚款。根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，一般不具备对员工进行罚款的行政处罚权。除非公司规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时已经知晓并同意这些条款。
   • 建议行动：您可以要求公司出示相关的规章制度，并仔细审查其中关于罚款的规定是否合法、合理。如果公司无法提供合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度中的罚款条款违反了法律法规，那么您有权拒绝接受罚款。

2. 分析项目废标的责任归属：

   • 责任划分：项目废标可能由多种因素导致，包括但不限于市场变化、竞争对手策略、公司决策失误、项目执行过程中的问题等。您需要仔细分析项目废标的具体原因，并评估自己在其中的责任大小。
   • 建议行动：如果认为自己在项目废标中的责任较小，或者公司未能充分证明您的责任，您可以向公司提出异议，并要求公司重新评估责任归属。在沟通过程中，您可以提供相关证据和资料来支持自己的观点。

3. 协商与沟通：

   • 沟通渠道：与公司进行坦诚的沟通是解决问题的关键。您可以主动与公司管理层或人力资源部门联系，表达自己的观点和诉求。
   • 协商策略：在沟通过程中，您可以提出自己的解决方案，如调整罚款金额、分期支付罚款、以其他方式弥补损失等。同时，也要倾听公司的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 法律途径：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 建议行动：您可以咨询专业律师（比如我，商静律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在律师的指导下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 关注公司规章制度的完善性：

   • 制度反思：此次事件也暴露出公司规章制度可能存在的不完善之处。您可以向公司提出完善规章制度的建议，以避免类似事件的再次发生。
   • 建议内容：例如，建议公司明确项目废标的责任划分标准、罚款的审批程序、罚款的支付方式等，以确保规章制度的合法性和合理性。

在争取自己利益的过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的行为和言论，以免加剧矛盾。
• 收集证据和资料：保留与项目废标相关的所有证据和资料，以备不时之需。
• 遵守法律法规：在争取自己利益的过程中，要遵守法律法规和公司的规章制度，不得采取违法或违规的行为。

如果您在争取自己利益的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。