结论：托管老板超载，托管老师是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 托管老师与托管老板的关系：

   • 如果托管老师是托管老板的雇员，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但这里的关键是“从事雇佣活动”，如果托管老师并未直接参与超载行为，或者超载行为并非在其职责范围内，那么托管老师可能不直接承担责任。然而，如果托管老师明知超载而未阻止，或者参与了超载的安排，那么其可能因有过错而承担一定的责任。
   • 如果托管老师是独立承包者或与托管老板是合作关系，那么责任划分将依据他们之间的合同或协议来确定。在这种情况下，托管老师是否承担责任，将取决于其是否违反了合同或协议中的相关条款。

2. 托管老师的具体行为：

   • 如果托管老师在超载事件中起到了直接作用，比如主动安排超载、协助超载等，那么其显然需要承担相应的责任。
   • 如果托管老师只是被动地执行了托管老板的指令，且没有意识到超载的严重性或危害性，那么其责任可能会相对较轻。但即便如此，如果托管老师作为专业人士（如具备相关教育或培训背景），应当能够预见到超载可能带来的风险，并因此承担一定的注意义务。

3. 法律后果与责任承担：

   • 在超载事件中，如果造成了人员伤亡或财产损失，那么相关责任方（包括托管老板和可能涉及的托管老师）可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。
   • 民事赔偿的范围将取决于实际损失的大小，包括医疗费、误工费、财产损失等。而刑事责任的追究则取决于超载行为的严重程度和造成的后果。

建议：

• 对于托管老师而言，如果发现托管老板有超载等违法行为，应当及时提出异议并阻止。如果无法阻止，应当考虑向相关部门报告或寻求法律援助。
• 对于托管机构而言，应当严格遵守相关法律法规，确保托管活动的合法性和安全性。同时，应当加强对托管老师的培训和管理，提高其法律意识和风险意识。

进一步思考：

• 在实际案例中，托管老师是否承担责任往往取决于多种因素的综合考量，包括其与托管老板的关系、具体行为、法律意识等。因此，在处理类似纠纷时，需要详细调查事实情况，并根据相关法律法规进行综合分析。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。