针对您提出的“领导下面出现了人员被收买，问责属于什么责任”的问题，这主要涉及到的是公司内部管理责任以及可能的法律责任，具体可以从以下几个角度分析：

1. 公司内部管理责任：

   • 在公司内部管理层面，如果领导发现其下属人员被收买，这首先涉及到的是对下属的纪律处分和问责。公司通常会根据内部的规章制度，对涉及不诚信、违反职业道德或公司政策的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律措施，如警告、降职、解雇等。
   • 此外，领导也可能因管理不善或监督不力而承担一定的管理责任，这取决于公司的具体管理制度和领导与下属之间的职责划分。

2. 法律责任：

   • 民事责任：如果被收买的行为导致了公司财产损失或合同违约等后果，被收买的人员可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
   • 刑事责任：在更严重的情况下，如果被收买的行为涉及贪污、受贿、职务侵占等犯罪行为，那么相关人员可能面临刑事指控，并可能受到刑罚的处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 行政责任：如果被收买的行为违反了相关行政法规或规章，相关人员还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。

3. 问责的具体形式：

   • 问责的具体形式取决于公司的内部规定以及相关法律法规。在公司内部，问责可能通过内部调查、纪律处分程序等方式进行。在法律层面，问责则可能通过司法程序进行，包括刑事诉讼、民事诉讼等。

4. 预防与应对措施：

   • 为预防类似事件的发生，公司应建立健全的内部控制制度，加强员工职业道德教育，提高员工的法律意识和风险意识。
   • 一旦发现类似事件，公司应立即启动内部调查程序，查明事实真相，并根据调查结果采取相应的措施，包括纪律处分、法律追责等。

总结来说，领导下面出现人员被收买的情况，问责可能涉及公司内部管理责任以及民事、刑事或行政等法律责任。具体问责形式取决于公司的内部规定和相关法律法规。为预防类似事件的发生，公司应加强内部控制和员工教育；一旦发生，应立即启动调查程序并采取相应措施。如果您或您的公司遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。