在劳动仲裁过程中，你通常不需要直接持有对方的身份证，但仲裁机构会要求对方提供身份证信息以确认其身份。以下是详细解释：

1. 身份确认的必要性：

   • 劳动仲裁机构在受理案件时，需要确认双方当事人的身份信息，以确保仲裁程序的合法性和有效性。这包括核对申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
   • 对于被申请人而言，如果是自然人，劳动仲裁机构会要求其提供身份证信息；如果是用人单位（如企业、公司等），则需要提供法定代表人的身份证信息以及营业执照等能证明用人单位主体资格的材料。

2. 身份证信息的获取方式：

   • 在劳动仲裁过程中，你通常不需要直接获取或持有对方的身份证。仲裁机构会通过要求对方提交身份证复印件或其他有效身份证件的方式，来确认其身份信息。
   • 如果你作为申请人，在提交仲裁申请时，需要提供自己的身份证原件及复印件，以便仲裁机构核对你的身份信息。同时，你还需要提供能够证明你与被申请人之间存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果在仲裁过程中，对方拒绝提供身份证信息或提供的信息不真实，仲裁机构有权要求其补充提供或进行核实。在极端情况下，如果对方无法提供有效身份证件，仲裁机构可能会根据其他证据材料来确认其身份，但这并不影响仲裁程序的进行。
   • 另外，如果你需要了解对方的更多信息以支持你的仲裁请求（如对方的住址、联系方式等），你可以在仲裁申请书中详细载明，并附上相关证据材料。但请注意，这些信息应当与仲裁请求直接相关，且不得侵犯对方的隐私权。

4. 建议与注意事项：

   • 在准备劳动仲裁材料时，请务必确保所填写的身份信息准确无误。这将有助于仲裁机构及时、准确地送达仲裁文书等相关法律材料，确保你能够及时了解仲裁进展并参与相关程序。
   • 如果你对对方的身份信息有疑问或需要进一步核实，你可以在仲裁过程中向仲裁机构提出申请，要求对方提供更多证据材料来证明其身份。但请注意，这一申请应当合理且有必要，以免给仲裁程序带来不必要的延误。

总结来说，在劳动仲裁过程中，你通常不需要直接持有对方的身份证。仲裁机构会通过要求对方提交身份证信息或其他有效身份证件的方式来确认其身份。如果你对对方的身份信息有疑问或需要进一步核实，可以在仲裁过程中向仲裁机构提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。