结论：针对您62岁且遭遇建筑公司拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与建筑公司进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明建筑公司存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，建筑公司仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明建筑公司拖欠工资的事实，并请求法院判决建筑公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

特殊情况说明：

• 考虑到您已经62岁，可能已经超过了法定退休年龄。如果您已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与建筑公司之间的关系可能不再属于劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，您可能无法直接适用劳动法律法规来维护自己的权益，但您仍然可以通过协商、投诉（如向相关部门反映情况）或提起民事诉讼等方式来要求建筑公司支付拖欠的劳务报酬。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好所有相关的证据材料，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动：

• 您可以根据上述建议，选择适合您的途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。