单位买断工龄后，个人档案中通常会记载以下内容：
买断工龄协议或相关文件：
- 档案中会包含你与单位签订的买断工龄协议或相关文件，这是证明你与单位劳动关系终止及买断工龄事实的重要依据。这些文件会详细记录买断工龄的具体条款，如买断金额、支付方式、双方的权利义务等。
工作经历及职务变动记录：
- 档案中会保留你在单位的工作经历，包括入职时间、离职时间、所任职务、工作表现等。这些信息有助于反映你在单位的工作历程和职业发展情况。
工资及福利记录：
- 虽然买断工龄后，你与单位的工资及福利关系通常也会终止，但档案中可能会保留你之前的工资及福利记录，如工资单、奖金发放记录、社保缴纳情况等。这些信息对于你未来计算退休金、享受社保待遇等可能具有重要意义。
培训及考核记录：
- 如果你在单位期间参加过培训或接受过考核，档案中也会保留相关记录。这些记录可以反映你的专业技能提升情况和工作能力评估结果。
其他相关材料：
- 根据单位的具体规定和档案管理要求，档案中还可能包含其他与买断工龄相关的材料，如离职证明、工作交接单等。
在买断工龄后，你需要注意以下几点：
- 确认档案内容：在办理买断工龄手续时，你有权要求单位提供并确认个人档案中的内容是否准确无误。如果发现档案中有错误或遗漏，应及时向单位提出并要求更正。
- 妥善保管档案：买断工龄后，你的个人档案可能会转交至你新的工作单位、人才市场或你本人手中（具体取决于当地政策和单位规定）。无论档案在哪里，你都应妥善保管，避免丢失或损坏。
- 了解档案用途：个人档案在未来的求职、晋升、退休等方面都可能发挥重要作用。因此，你应了解档案的具体用途和重要性，并在需要时及时提供或查询。
如果你在买断工龄或个人档案管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。