工伤后的伤残认定与人社局开具的工伤认定书有直接关联，工伤认定书是伤残认定的前提和基础。具体分析如下：

1. 工伤认定书是伤残认定的前提条件
   根据《工伤保险条例》第十七条至第二十条，职工发生事故伤害后，需先由用人单位或职工本人向统筹地区社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请。人社局经调查核实后，会出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。只有被认定为工伤后，才能进入伤残等级鉴定程序。若未取得工伤认定书，劳动能力鉴定委员会（伤残鉴定机构）通常不会受理伤残鉴定申请。

2. 伤残认定需以工伤认定书为依据
   伤残等级鉴定（即劳动能力鉴定）的目的是确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，其鉴定范围严格限定在“工伤认定书”中载明的受伤部位及事故关联性范围内。例如，若工伤认定书认定职工因“左手骨折”受伤，则伤残鉴定仅针对左手功能损伤进行评估，不会涉及其他未被认定的身体部位。

3. 程序衔接：工伤认定→伤残鉴定→待遇申领
   完整流程为：

   • 第一步：人社局出具工伤认定书（确认事故性质为工伤）；
     
   • 第二步：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（通常需提交工伤认定书、医疗诊断证明等材料）；
     
   • 第三步：根据伤残等级（一级至十级）申领工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
     若跳过工伤认定环节直接申请伤残鉴定，程序上无法成立。

4. 特殊情形：争议处理中的关联性
   若用人单位或职工对工伤认定结论不服（如不认可事故属于工伤），需先通过行政复议或行政诉讼撤销工伤认定书，否则伤残鉴定结果仍会以原认定书为基础。反之，若伤残鉴定后对等级有异议，可申请重新鉴定，但不影响工伤认定书的效力。

总结：工伤认定书是伤残认定的“入场券”，二者存在严格的程序递进关系。若您在工伤处理中遇到单位拒绝申请工伤认定、对伤残等级有异议等问题，可进一步向我咨询具体应对策略。