单位领导与个人签订的协议，在符合法律规定的情况下，是具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：

一、协议有效的基本条件

1. 主体适格：签订协议的双方，即单位领导和个人，都需要具备相应的民事行为能力。单位领导作为单位的代表，其签订协议的行为应视为职务行为，但前提是领导有权代表单位签订该协议，或者事后得到了单位的追认。个人则需要具备完全民事行为能力，能够理解并承担协议的法律后果。

2. 意思表示真实：协议的内容必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果单位领导利用职权或个人优势地位，迫使个人签订不公平的协议，那么该协议可能因意思表示不真实而被撤销。

3. 内容合法：协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。如果协议内容涉及违法活动，如赌博、贩毒等，那么该协议自始无效。

4. 形式合法：虽然大多数协议并不要求必须采用书面形式，但为了证明协议的存在和内容，建议采用书面形式签订。特别是涉及重大利益或复杂条款的协议，书面形式更有利于保护双方的权益。

二、协议可能无效或可撤销的情形

1. 无权代理：如果单位领导没有得到单位的授权，擅自以单位名义与个人签订协议，且事后单位未予追认，那么该协议对单位不发生效力，由行为人（即单位领导）承担责任。

2. 显失公平：如果协议的内容明显对一方不利，如条款过于苛刻、价格明显不合理等，且这种不利是在签订协议时由于一方处于劣势地位或缺乏经验等原因造成的，那么受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。

3. 欺诈、胁迫：如果一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。

三、法律建议

1. 签订前审查：在签订协议前，双方应仔细审查协议的内容，确保协议条款明确、合法、合理。特别是个人在与单位领导签订协议时，应更加谨慎，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。

2. 保留证据：为了证明协议的存在和内容，以及在发生纠纷时维护自己的权益，双方应妥善保管与协议相关的证据，如书面协议、聊天记录、邮件等。

3. 及时维权：如果发现协议存在无效或可撤销的情形，或者对方不履行协议义务，应及时采取措施维护自己的权益，如与对方协商、寻求调解、提起诉讼或申请仲裁等。

如果你在签订或履行协议过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。