关于“没戴耳塞赔偿怎么算”的问题，这通常涉及的是在特定场景下（如工厂、建筑工地等需要佩戴耳塞以保护听力的工作环境），因未佩戴耳塞导致听力受损或其他相关损害时的赔偿计算问题。不过，由于“没戴耳塞”本身并不直接决定赔偿金额，赔偿的计算需结合具体情境、损害后果及法律规定来综合判断。以下是从不同角度给出的分析：

1. 工作场所的赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关劳动保护法规，雇主有义务为员工提供必要的安全防护措施，包括耳塞等个人防护装备。若因雇主未提供或员工未正确使用而导致损害，雇主可能需承担相应责任。
   • 赔偿计算：赔偿金额通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金等。具体计算需依据实际损害程度、医疗费用支出、收入减少情况等因素，并可能涉及司法鉴定来确定残疾等级。
   • 示例：若员工因未佩戴耳塞导致听力永久性损伤，经鉴定为十级伤残，赔偿可能包括医疗费、数月的误工费、以及根据当地平均工资和伤残等级计算的残疾赔偿金。

2. 非工作场所的赔偿：

   • 情境分析：若“没戴耳塞”发生在非工作场所，如音乐会、射击场等，且因未佩戴耳塞导致听力受损，赔偿问题则可能涉及活动组织者或相关责任方的责任。
   • 赔偿依据：赔偿可能基于侵权责任法，即因组织者的过失或故意行为导致参与者受损，组织者需承担赔偿责任。
   • 赔偿内容：同样包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体金额需根据实际损害和法律规定来确定。

3. 特殊情境下的赔偿：

   • 产品责任：若耳塞本身存在质量问题，导致佩戴者即使佩戴也未能有效保护听力，生产商或销售商可能需承担产品责任。
   • 赔偿计算：在此情况下，赔偿可能包括因产品缺陷导致的额外医疗费用、因听力受损而减少的收入等。

法律建议：

• 保留证据：无论何种情境，保留与损害相关的所有证据（如医疗记录、费用单据、证人证言等）至关重要。
• 及时咨询：在发生损害后，应及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径。
• 协商与诉讼：根据具体情况，可尝试与责任方协商赔偿，若协商无果，则可通过法律途径解决。

总结来说，没戴耳塞导致的赔偿计算需结合具体情境、损害后果及法律规定来综合判断。不同情境下的赔偿依据和计算方式可能有所不同，因此，在面临此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。