结论前置：女方在询问男方所在单位时，需注意方式方法，既要合法合理获取信息，又要避免侵犯他人权益或引发不必要的纠纷，以下从不同方面为你详细介绍。

询问前的准备

1. 收集证据：女方应先收集能证明男方长期未向家里提供经济支持的相关证据，比如家庭日常开支记录、孩子的教育费用单据、老人的赡养费用凭证等，这些能直观体现家庭经济因男方未给钱而面临的困境，在后续与单位沟通时可作为辅助说明的材料。
2. 了解单位信息：尽可能多地了解男方所在单位的基本情况，包括单位性质（是国企、私企还是其他类型）、单位的管理模式、联系方式等。可以通过男方平时的描述、工作证件、工资条（如果有部分信息）等途径获取。

询问的方式

1. 直接沟通
   • 选择合适对象：可以尝试联系男方的直接上级领导或者单位的人力资源部门。向领导沟通时，重点说明家庭目前面临的经济困难，以及男方长期未给家里钱对家庭生活造成的影响，希望领导能帮忙了解情况或进行协调；与人力资源部门沟通时，主要询问男方的工资发放情况，如工资是否正常发放、发放时间、发放方式等。
   • 注意沟通态度：沟通时要保持冷静、理智和礼貌，避免情绪激动或采取过激的言辞和行为。以平和的语气陈述事实和自己的诉求，这样更容易获得对方的理解和配合。例如，可以说“您好，我是[男方姓名]的家属，最近家里遇到了一些经济上的困难，孩子上学、老人看病都需要钱，但是他一直说没开工资，我想了解一下他这边工资的具体情况，希望能得到您的帮助。”
2. 书面询问
   • 撰写询问函：如果直接沟通效果不佳或者不方便直接沟通，可以撰写一份正式的询问函。在函中详细说明自己的身份、与男方的关系、询问的目的（了解男方工资发放情况）、家庭面临的经济困境等内容，并附上相关证据的复印件（如有）。询问函要语言规范、逻辑清晰，表达自己的合理诉求。
   • 发送方式：可以通过邮寄的方式将询问函寄到男方所在单位，同时保留好邮寄凭证；也可以亲自送到单位，并要求单位签收，以确保单位收到并知晓你的询问内容。

询问后的跟进

1. 等待回复：在发送询问函或进行沟通后，要耐心等待单位的回复。一般来说，单位在收到询问后会在合理的时间内进行调查和回复。如果超过了一定时间（如一周）仍未收到回复，可以再次与单位联系，询问处理进度。
2. 进一步行动：如果单位回复男方工资正常发放，但男方仍以没开工资为由不给家里钱，女方可以进一步与男方沟通，了解他将工资用在了何处，是否存在不合理消费或其他问题。如果沟通无果，且男方的行为严重影响了家庭生活，女方可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求男方履行家庭经济支持义务。

注意事项

1. 保护隐私：在询问过程中，要注意保护男方和自己的隐私，避免将家庭矛盾过度公开化，以免对男方的工作和声誉造成不良影响，同时也避免给自己带来不必要的麻烦。
2. 遵守法律法规：询问行为要遵守相关法律法规和单位的规定，不得采取非法手段获取信息，如窃取单位文件、骚扰单位工作人员等。否则，不仅可能无法达到目的，还可能面临法律责任。