在施工方违法分包给无资质的个人导致拖欠农民工工资的情况下，建设单位（通常指施工总承包单位）确实可能承担一定的责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 先行清偿责任

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这意味着，即使建设单位（施工总承包单位）并非直接拖欠工资的主体，但在分包单位违法且无力支付工资时，建设单位有义务先行垫付工资，以保障农民工的合法权益。

2. 监督管理责任

   • 建设单位作为施工总承包单位，对分包单位的劳动用工和工资发放等情况负有监督管理的责任。这包括设立农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，并对账户资金的使用情况进行监督；实行劳动用工实名制管理，督促分包单位对农民工进行实名登记，建立劳动用工管理台账；以及定期检查分包单位的工资支付情况，确保按时足额支付。如果建设单位未能履行这些监督管理职责，导致拖欠农民工工资的情况发生，建设单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 违法分包导致的连带责任

   • 在违法分包情形下，如果建设单位将工程分包给不具备合法经营资格的单位或个人，导致拖欠农民工工资的，建设单位可能与分包单位承担连带赔偿责任。这是因为违法分包行为本身就违反了法律法规的规定，建设单位作为违法行为的主体之一，应当对其违法行为导致的后果承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议

   • 对于农民工而言，如果遇到拖欠工资的情况，首先应尝试与分包单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。同时，农民工也可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于建设单位而言，为了避免因违法分包或拖欠工资而承担法律责任，应当严格遵守相关法律法规的规定，选择具备合法经营资格的分包单位进行合作，并加强对分包单位的监督管理，确保农民工工资的及时支付。

总结来说，在施工方违法分包给无资质的个人导致拖欠农民工工资的情况下，建设单位可能因先行清偿责任、监督管理责任以及违法分包导致的连带责任而承担一定的法律责任。因此，建设单位应当严格遵守相关法律法规的规定，加强对分包单位的监督管理，以避免可能的法律风险和责任。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。