结论：系统已有严禁出租出借账户的规定，并不意味着不需要再签承诺书。是否需要签订承诺书，需结合具体情境、公司规定、合同条款以及法律要求等多方面因素来综合判断。
分析说明：
系统规定与承诺书的关系：
- 系统规定通常是公司或组织为了规范内部管理、防范风险而制定的内部规则，它具有一定的约束力，但主要针对的是系统内部的操作和行为。
- 承诺书则是一种法律文件，通过书面形式明确承诺人的义务和责任，具有更强的法律效力和证明力。当承诺人违反承诺时，可能需要承担相应的法律责任。
- 因此，即使系统已有严禁出租出借账户的规定，签订承诺书可以进一步强化员工的法律意识，明确责任边界，并在发生纠纷时提供更有力的证据。
公司规定与合同条款：
- 除了系统规定外，公司还可能通过其他规章制度或合同条款来明确禁止出租出借账户的行为，并可能规定相应的违约责任。
- 如果公司规定或合同条款中明确要求员工签订承诺书，那么员工应当遵守这一要求，否则可能面临违约责任或内部纪律处分。
法律要求与风险防范：
- 从法律角度来看，出租出借账户可能涉及违反金融管理法规、税务法规等，甚至可能构成犯罪（如洗钱罪等）。
- 签订承诺书可以视为公司对员工的一种风险防范措施，通过明确员工的义务和责任，降低公司因员工违规行为而承担的法律风险。
特殊场景：
- 在某些特定行业或领域（如金融、医疗等），由于行业特殊性或监管要求，公司可能更倾向于要求员工签订承诺书，以确保合规性和风险控制。
- 如果员工对系统规定或公司要求存在疑问或担忧，可以与公司相关部门或法律顾问进行沟通，明确自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
行动建议：
- 对于公司：如果公司认为有必要通过签订承诺书来进一步规范员工行为、防范风险，可以在系统规定的基础上，明确要求员工签订承诺书，并在承诺书中详细列明禁止行为、违约责任等内容。
- 对于员工：如果公司要求签订承诺书，员工应当认真阅读承诺书内容，了解自己的义务和责任，并在确认无误后签订。如果对承诺书内容存在疑问或担忧，可以与公司相关部门或法律顾问进行沟通。
后续思考：
- 在签订承诺书后，员工应当严格遵守承诺书中的规定，避免违规行为的发生。
- 如果公司发现员工存在违规行为，应当及时采取措施进行纠正和处理，并根据公司规定或合同条款追究员工的违约责任。
- 在处理租赁合同纠纷等法律问题时，如果涉及账户出租出借等违规行为，应当充分考虑承诺书等法律文件的证明力和约束力，以便更好地维护自身权益。
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