结论：关于“老板给的东西在店内弄丢赔偿能否要回来”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果老板给的东西属于工作用品或工具，且弄丢是由于工作原因或正常损耗：
- 在这种情况下，通常员工不需要承担赔偿责任，因为这是工作过程中可能发生的正常情况。如果老板已经要求员工赔偿，但员工认为这不合理，员工可以与老板沟通，解释情况，并尝试协商解决。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益，这种情况下，赔偿一般是可以“要回来”的，即员工无需支付或可以追回已支付的赔偿。
如果老板给的东西属于个人物品，且员工因故意或重大过失导致丢失：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果员工因为故意或重大过失（如疏忽大意、未妥善保管等）导致老板的个人物品丢失，员工可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，如果员工已经支付了赔偿，但后来发现丢失并非完全由自己的过错造成，或者赔偿金额过高，员工可以尝试与老板协商调整赔偿金额。如果协商不成，员工也可以通过法律途径来寻求公正的解决，但能否“要回来”赔偿则取决于具体证据和法院的判决。
如果老板给的东西属于贵重物品，且双方有明确的保管协议或约定：
- 如果双方在员工接收物品时就有明确的保管协议或约定，比如员工需要承担保管责任并在丢失时赔偿，那么员工就需要按照约定来承担责任。然而，即使在这种情况下，如果员工能够证明丢失并非完全由自己的过错造成，或者赔偿金额与实际损失不符，员工仍然可以尝试与老板协商或通过法律途径来寻求调整。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，首先建议双方进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，如劳动仲裁委员会等。
- 如果纠纷仍然无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果员工被认定需要承担赔偿责任，那么员工可能需要支付相应的赔偿金额。
- 如果员工通过法律途径成功证明自己无需承担赔偿责任或赔偿金额过高，那么员工可能无需支付或可以追回已支付的赔偿。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如物品的价值证明、丢失情况的说明、双方的沟通记录等，以便在需要时提供给调解机构或法院。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。