故意假装扭伤一般不算工伤。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

工伤的定义与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个基本要素。其中，“工作原因”是核心要素，它要求伤害必须与工作有直接的因果关系。

假装扭伤与工伤认定的关系

1. 缺乏真实性：假装扭伤并非真实发生的伤害，它缺乏工伤认定所要求的真实性。工伤认定机构在审查时，会要求提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以证明伤害的真实性和与工作的关联性。假装扭伤无法提供这些真实的证据材料。

2. 违背诚信原则：假装扭伤还违背了诚信原则。工伤保险制度是为了保障因工作原因受到伤害的劳动者的合法权益而设立的。如果允许假装扭伤等不诚信行为获得工伤认定，将损害工伤保险制度的公平性和可持续性。

3. 法律后果：如果劳动者故意假装扭伤并试图骗取工伤保险待遇，一旦被发现，将面临法律责任。根据《工伤保险条例》的规定，骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

特殊情况下的考虑

虽然假装扭伤一般不算工伤，但在某些特殊情况下，如果劳动者的假装行为被误认为是真实伤害，并且因此获得了工伤认定，那么后续在发现真相后，工伤认定机构有权撤销原认定决定，并追回已支付的工伤保险待遇。

建议与提醒

1. 诚信为本：作为劳动者，应该秉持诚信原则，如实报告自己的身体状况和受伤情况。不要试图通过假装扭伤等不诚信行为来骗取工伤保险待遇。

2. 了解工伤认定流程：如果确实在工作中受到了伤害，应该及时了解工伤认定的流程和要求，并按照规定提供相关的证据材料。这样有助于保障自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果你对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，故意假装扭伤一般不算工伤，并且可能面临法律责任。作为劳动者，应该秉持诚信原则，如实报告自己的身体状况和受伤情况。如果有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。