结论：关于下班开会是否要参加的问题，需分情况讨论，主要取决于公司劝退及返岗通知的具体情况以及会议内容与工作的关联性。以下为详细分析：

1. 公司劝退但未达成一致，且返岗通知有效的情况

   • 法律背景：若公司劝退员工但双方未就离职达成一致，且公司随后发出了有效的返岗通知，员工在收到返岗通知后，原则上应按照通知要求返岗并履行工作职责。这包括参加公司组织的与工作相关的会议，即使会议安排在下班时间。
   • 法律建议：在此情况下，员工应权衡利弊，考虑参加会议是否会对自身权益产生不利影响。如果会议内容与工作紧密相关，且不参加可能会被视为违反公司规章制度或旷工，那么员工最好参加会议。同时，员工可以保留相关证据，如返岗通知、会议通知等，以备不时之需。
   • 可能后果：如果员工拒绝参加与工作相关的会议，且没有合理理由，公司可能会依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。

2. 公司劝退且员工已同意离职，但返岗通知为形式或误导的情况

   • 法律背景：若员工已同意离职，且离职手续正在办理或已办理完毕，那么公司发出的返岗通知可能只是形式上的，或者存在误导性。此时，员工无需再履行原工作职责，包括参加公司会议。
   • 法律建议：员工应仔细审查离职协议或相关文件，确认自己的离职状态。如果已确定离职，且对返岗通知有疑问，可以与公司人力资源部门或直接上级沟通确认。如果确认无需返岗，那么员工可以拒绝参加下班时间的会议。
   • 可能后果：如果员工在已离职的情况下仍被要求参加会议，且因此产生纠纷，员工可以依据离职协议或相关法律规定维护自己的权益。

3. 关于赔偿金的问题

   • 法律背景：无论员工是否参加下班时间的会议，都不影响其依法获得赔偿金的权利（如果符合获得赔偿金的条件）。赔偿金的获得通常与劳动合同的解除、公司违法行为或双方协商一致等因素有关。
   • 法律建议：如果员工认为公司劝退行为违法或不合理，且希望获得赔偿金，应与公司进行协商。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 可能后果：如果员工能够证明公司劝退行为违法或不合理，且符合获得赔偿金的条件，劳动仲裁机构可能会裁决公司支付赔偿金。如果员工无法提供充分证据或不符合获得赔偿金的条件，则可能无法获得赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地了解自己的权益和维权途径。
• 员工应保留所有与纠纷相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。