员工填写双向选择表本身通常不直接构成法律风险，但具体是否会产生风险，取决于双向选择表的内容、填写方式以及后续的处理流程。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 双向选择表的内容合法性：

   • 如果双向选择表的内容符合法律法规的规定，比如不包含歧视性条款、不违反劳动法的强制性规定等，那么员工填写这样的表格通常不会产生法律风险。
   • 反之，如果表格中包含违法或不合理的内容，如要求员工放弃某些法定权益、设置不合理的离职条件等，员工在填写时可能会面临权益受损的风险，尽管这种风险更多体现在后续执行阶段，但填写行为本身也可能成为争议的一个起点。

2. 填写方式的合规性：

   • 员工在填写双向选择表时，应当如实填写相关信息，不得隐瞒或虚构事实。如果员工故意提供虚假信息，可能会构成欺诈行为，一旦被发现，可能会面临法律责任，如被解雇且无法获得经济补偿等。
   • 同时，员工也有权对表格中的不合理条款提出异议或拒绝填写，这是维护自身合法权益的正当行为。

3. 后续处理流程的合法性：

   • 双向选择表填写后，用人单位的处理流程也至关重要。如果用人单位根据表格内容做出合法、合理的决策，如根据员工的能力和岗位需求进行匹配调整，那么通常不会产生法律风险。
   • 但如果用人单位滥用表格结果，如以表格内容为由非法解雇员工、降低员工薪酬或福利待遇等，那么员工有权依法维权，用人单位则可能面临法律制裁。

建议：

• 对于员工而言，在填写双向选择表前，应仔细阅读表格内容，确保自己理解并同意其中的条款。如有任何疑问或不合理之处，应及时向用人单位提出并寻求解答或修改。
• 用人单位在制定和使用双向选择表时，应确保表格内容合法、合理，且处理流程公开、透明，以维护员工的合法权益和用人单位的声誉。

如果你在填写双向选择表过程中遇到任何问题，或者对表格内容有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。