劳动法中除了高温补贴外，还有多种法定福利和补贴，主要包括以下几种：

1. 加班工资
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付高于正常工资的报酬：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  注意：加班工资是法定强制支付项，用人单位不得以调休替代法定节假日加班工资。

1. 带薪年休假补贴
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年后享有带薪年休假，单位未安排休假需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   例外：若劳动者书面放弃年休假，单位可仅支付正常工资，但需保留书面证据。

2. 生育津贴
   女职工生育期间，由生育保险基金支付生育津贴（标准为用人单位上年度职工月平均工资），未参保的则由单位按产假前工资标准支付。
   延伸：男职工配偶未就业的，可申请一次性生育补助金（部分地区规定）。

3. 工伤待遇
   包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残津贴（1-4级伤残为本人工资的75%-90%）等，具体按《工伤保险条例》执行。
   关键点：工伤认定需在30日内申请，逾期可能影响待遇领取。

4. 经济补偿金
   用人单位依法解除或终止劳动合同时，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
   例外：劳动者主动离职或严重违纪被辞退的，无需支付。

5. 最低工资保障
   用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（含个人缴纳的社保和公积金），否则劳动者可要求补足差额并主张赔偿。
   动态调整：最低工资标准通常每1-2年调整一次，需关注当地政策更新。

6. 特殊岗位津贴
   如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动等岗位，用人单位需支付岗位津贴（具体标准由省级政府规定）。
   与高温补贴的区别：岗位津贴是长期补贴，高温补贴仅针对夏季高温期间。

7. 夜班津贴
   三班制或夜班劳动者，部分地区规定需支付夜班津贴（如上海为每小时4.4元，具体以地方规定为准）。

建议：若用人单位未依法支付上述补贴，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地区差异疑问，可直接向我咨询，我会结合当地法规为您详细分析。