铁路拖欠工资是不正常的，且可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资必须按月支付，且不得无故拖欠。铁路作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定。如果铁路拖欠工资，就违反了这一基本原则，构成了违法行为。
劳动者权益保护角度
工资是劳动者劳动的直接回报，是劳动者及其家庭生活的重要来源。拖欠工资不仅会影响劳动者的正常生活，还可能对劳动者的心理健康造成负面影响。因此，从劳动者权益保护的角度来看，铁路拖欠工资是不应该被接受的。劳动者有权要求铁路按时足额支付工资，并在铁路拖欠工资时，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作与后果角度
沟通协商：如果铁路拖欠工资，劳动者首先可以尝试与铁路进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并要求铁路尽快支付工资。
投诉举报：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求铁路支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
法律后果：如果铁路拖欠工资的行为被认定为违法，铁路可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。这不仅会对铁路的声誉造成负面影响，还可能对其经济利益造成损失。
特殊情况说明
虽然铁路拖欠工资是不正常的，但在某些特殊情况下，如铁路面临严重的经营困难或不可抗力因素等，可能会导致工资支付延迟。然而，即使在这种情况下，铁路也应该及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快采取措施解决工资支付问题。
总结与建议：铁路拖欠工资是不正常的，且可能涉及违法。如果你作为劳动者遇到铁路拖欠工资的情况，建议首先与铁路进行沟通协商，了解拖欠原因并要求尽快支付。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。