地铁公司拖欠工资是违反劳动法律法规的行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律对工资支付的规定

1. 及时足额支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，地铁公司作为用人单位，有义务按时、足额地向员工支付工资。
2. 不得无故拖欠：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款进一步强调了用人单位不得无故拖欠员工工资的法律责任。

二. 拖欠工资的法律后果

1. 劳动者有权投诉：如地铁公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条所赋予劳动者的权利。
2. 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一规定对用人单位形成了有效的威慑。

三. 解决拖欠工资的途径

1. 协商与调解：劳动者可以先与地铁公司进行协商，或者向调解组织申请调解，尝试通过和解的方式解决纠纷。
2. 申请仲裁：如协商或调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求地铁公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，地铁公司拖欠工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。我建议劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极采取措施，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，要求地铁公司及时、足额地支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。