劳务派遣工工伤赔偿费的到账时间通常取决于多个因素，无法直接确定一个具体日期，但一般会在工伤认定和劳动能力鉴定完成，且相关赔偿流程走完后的一段时间内到账。具体分析如下：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定阶段：

   • 工伤认定：劳务派遣工发生工伤后，首先需要进行工伤认定。这一过程通常由用人单位（劳务派遣单位或用工单位）在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。工伤认定决定一般会在受理之日起60日内作出，情况复杂的可以延长30日。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果工伤职工的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会通常会在受理申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。

2. 赔偿流程与到账时间：

   • 赔偿流程：一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，劳务派遣单位或用工单位（根据责任划分）需要按照工伤保险条例和相关规定，向工伤职工支付相应的工伤赔偿费用。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果适用）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
   • 到账时间：赔偿费用的到账时间因地区、单位效率、银行处理速度等多种因素而异。一般来说，在赔偿流程走完后，单位会尽快将赔偿费用支付给工伤职工。如果单位拖延支付，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果劳务派遣单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用将由劳务派遣单位承担。这种情况下，赔偿费用的到账时间可能更长，因为单位需要自行筹集资金。
   • 工伤职工在等待赔偿费用到账期间，应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以备不时之需。

建议：

• 如果您作为劳务派遣工发生了工伤，并且已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但赔偿费用迟迟未到账，建议您首先与劳务派遣单位或用工单位沟通，了解赔偿进度和原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。