结论：理赔公司是否承认复查后医生再次开具的病假，主要取决于病假的合理性、必要性以及是否符合相关法律法规和保险合同的规定。以下从多个角度进行分析：
一、病假的合理性与必要性
医疗证明的有效性：
- 医生开具的病假单是证明员工因病需要休息的重要医疗文件。如果复查后医生认为员工仍需要休息，并再次开具了病假单，那么这份病假单在形式上通常是有效的。
- 理赔公司会审查病假单的真实性、合法性以及与病情的关联性。如果病假单是由正规医疗机构出具，且病情与病假单上的诊断相符，那么理赔公司通常会予以承认。
病情的持续性与变化：
- 如果员工的病情在初次病假期间没有得到完全恢复，或者出现了新的病情变化，导致需要继续休息，那么复查后医生再次开具病假单是合理的。
- 理赔公司会考虑病情的持续性和变化情况，以及这种变化是否对员工的工作能力产生了影响，从而决定是否承认新的病假。
二、法律法规与保险合同的规定
劳动法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病需要休息时，有权享受医疗期，并获得相应的病假工资或医疗补助。
- 如果员工在医疗期内复查并需要继续休息，医生开具的病假单应受到法律保护，理赔公司应予以承认。
保险合同条款：
- 如果员工购买了相关的医疗保险或工伤保险，那么保险合同中通常会规定病假的承认条件和赔偿标准。
- 理赔公司会依据保险合同的条款来审查病假单的有效性，以及是否符合赔偿条件。如果病假单符合合同规定，那么理赔公司应予以承认并支付相应的赔偿。
三、理赔公司的审查流程
提交材料：
- 员工在复查后需要向理赔公司提交新的病假单以及相关的医疗证明材料，如诊断证明、检查报告等。
审查与核实：
- 理赔公司会对提交的材料进行审查，核实病假的真实性、合法性以及与病情的关联性。
- 理赔公司可能会要求员工提供进一步的医疗证明或进行面谈，以了解病情的具体情况。
决定与通知：
- 经过审查后，理赔公司会作出是否承认病假的决定，并通知员工。
- 如果理赔公司承认病假，那么会按照相关规定支付病假工资或医疗补助；如果不承认，那么会说明理由并告知员工可以采取的救济措施。
四、建议与注意事项
保持沟通：
- 员工在复查后应及时与理赔公司沟通，了解病假的承认情况和赔偿标准。
- 如果理赔公司对病假单有疑问或需要进一步的医疗证明，员工应积极配合提供。
保留证据：
- 员工应妥善保管好所有的医疗证明材料，如病假单、诊断证明、检查报告等。
- 这些材料是证明病假合理性和必要性的重要依据，也是后续维权的关键证据。
寻求法律帮助：
- 如果员工与理赔公司在病假承认问题上存在争议，且无法通过沟通解决，那么可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和维权服务，确保员工的合法权益得到保障。
总结：理赔公司是否承认复查后医生再次开具的病假，取决于病假的合理性、必要性以及是否符合相关法律法规和保险合同的规定。员工应保持与理赔公司的沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。