结论：开空调被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，若公司解除劳动合同的行为违法，则您有权要求赔偿；若公司解除劳动合同的行为合法，则可能无需赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性判断
规章制度依据：
- 公司若以“开空调”违反公司规章制度为由解除劳动合同，需首先确认该规章制度是否合法有效。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度未经上述程序制定，或规章制度内容违法、显失公平，则该规章制度不能作为解除劳动合同的合法依据。
解除劳动合同的法定事由：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的法定事由包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 若“开空调”行为并不构成上述法定事由中的任何一种，则公司解除劳动合同的行为可能违法。
二、赔偿请求权的行使
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司解除劳动合同的行为违法，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同的后果：
- 若公司解除劳动合同的行为合法，如“开空调”行为确实严重违反了公司合法有效的规章制度，且该规章制度已明确规定此类行为将导致解除劳动合同，则公司无需支付赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 若您认为公司解除劳动合同的行为违法，建议尽快收集相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明您的主张。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解或达成调解协议。
提起劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，若您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：开空调被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断公司解除劳动合同的行为是否合法。若违法，您有权要求赔偿；若合法，则可能无需赔偿。建议您根据上述分析收集证据、协商调解或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。