周末出差坐飞机没干活，在途时间是否算加班，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、加班的认定标准
加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。要构成加班，必须同时满足两个条件：一是由用人单位明确安排工作任务；二是在法定工作时间之外进行该工作。
二、周末出差坐飞机在途时间的具体分析
单纯在途无工作安排
- 一般情况：如果劳动者在周末出差坐飞机的途中，并未从事任何由用人单位安排的工作，仅仅是处于休息或等待状态，即使身处外地或飞机上，也不符合加班的认定条件。因为此时并未进行实际工作，所以不构成加班。
- 司法实践中的排除情况：在司法实践中，通常将出差的在途时间、上下班路上的时间以及为工作而进行的准备时间排除在加班之外。因为这些时间段内，劳动者虽然不能自由支配时间，但并未进行实际工作，也未对公司产生生产经营效益。
用人单位要求在途时间工作
- 算作加班的情形：若出差回来的周末途中，用人单位明确要求劳动者继续处理与工作相关的事务，如通过电话、邮件等方式进行业务沟通或解决工作问题，此时劳动者实际上处于工作状态，该在途时间应被认定为加班时间。用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。
- 特殊岗位的工作属性：对于某些特定岗位（如飞行员、空乘人员等），出差返程的飞行过程本身就是工作职责的一部分，即使在周末，也应视为加班。用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。
合同约定情况
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或出差协议中明确约定了出差期间的周末在途时间也算作出勤或工作，那么即使劳动者在周末没有实际工作（但处于待命状态或根据用人单位要求进行了某些准备性工作），也应按照合同约定视为加班。此时，用人单位应依法支付加班费或提供调休。
三、实际操作建议
- 证据保留：对于劳动者而言，如认为自己在周末出差坐飞机的途中进行了实际工作且应算作加班，应妥善保留相关工作证据（如工作邮件、通讯记录、航班信息等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：劳动者可与用人单位进行沟通协商，就加班认定及补偿事宜寻求双方都能接受的解决方案，以避免潜在的劳动争议。
- 了解公司规章制度：劳动者在入职前或出差前应了解公司的相关规章制度，特别是关于出差加班的规定，以便在发生争议时有据可依。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。对于加班，用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
总结：周末出差坐飞机没干活，在途时间是否算加班并非一概而论，而是需要根据劳动合同或出差协议的约定、用人单位的工作安排以及实际情况来具体判断。如果劳动者在周末确实从事了由用人单位安排的工作，或者虽然未直接工作但受到了严重的工作安排影响（如待命状态），那么都有可能被认定为加班，并有权要求用人单位支付加班费或提供调休。反之，如果仅是处于休息状态且未受工作安排干扰，则通常不被视为加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。