面对公司拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下几种最快且有效的途径来解决，我会结合具体操作步骤和法律依据为您详细说明：
1. 优先与公司沟通协商
操作步骤：
- 直接沟通：第一时间与直属上级或人力资源部门联系，明确说明被拖欠工资的情况，询问拖欠原因，并要求尽快支付。
- 书面确认：若沟通有效，可要求公司出具加盖公章的《工资支付承诺书》或《还款计划》，明确支付期限和金额。
- 保留证据：保存好聊天记录、邮件、录音等沟通记录，以备后续需要。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
优势：
- 成本低、速度快，尤其适用于初次发现欠薪且希望保留劳动关系的情况。
2. 向劳动监察部门投诉
操作步骤：
- 准备材料：收集身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
- 提交投诉：前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交。
- 跟进处理：劳动监察部门将在5个工作日内立案，60个工作日内完成调查并作出处理决定，复杂情况可延长30个工作日。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对公司进行行政处罚。
优势：
- 执法力度强，处理周期短，通常1个月内可拿到工资，且免费服务，无需聘请律师。
3. 申请劳动仲裁
操作步骤：
- 撰写仲裁申请书：明确诉求（如支付工资、经济补偿金），附证据清单。
- 提交至仲裁委员会：一般为公司所在地或劳动合同履行地的人社局。
- 参与庭审：仲裁庭将在45日内作出裁决，对结果不服可在15日内起诉。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
优势：
- 可同时主张双倍工资差额、经济补偿金等权益，裁决书具有法律效力，可直接申请强制执行。
4. 申请支付令（特定条件下）
操作步骤：
- 申请条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，且债权债务关系明确、合法，没有其他债务纠纷，支付令能送达债务人。
- 申请流程：向有管辖权的基层人民法院提交申请书，写明请求给付的金额和所根据的事实、证据。
- 支付令效力：法院受理申请后十五日内向债务人发出支付令，债务人需在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。
法律依据：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，债权人可以请求人民法院向债务人发出支付令。
优势：
- 程序简便，成本较低，若债务人不提出异议又不履行支付令，债权人可迅速向法院申请执行。
5. 紧急情况下的特殊措施
申请财产保全：
- 若担心公司转移资产，可在仲裁前向法院申请冻结其银行账户（需提供担保），确保后续执行有财产可供执行。
刑事报案：
- 对于恶意欠薪数额较大（如超过5万元）或持续时间超过3个月的公司，可向公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”报案，追究其刑事责任。
综合建议
- 保持冷静：在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
- 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 选择最优策略：根据具体情况，优先选择劳动监察大队投诉，同步准备劳动仲裁材料作为备选方案。若涉及金额巨大或公司存在转移资产风险，可同步申请财产保全。
面对公司拖欠工资的问题，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能帮助您快速有效地解决这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。