您好，关于您提出的“停工留薪期结束后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来，我们重点讨论停工留薪期结束后的处理方式：

1. 进行劳动能力鉴定： 停工留薪期满后，您需要进行劳动能力鉴定。这是为了评定您的伤残等级，从而确定您后续应享受的待遇。劳动能力鉴定是由专业的鉴定机构进行的，他们会根据您的伤情和恢复情况给出客观的评定结果。

2. 评定伤残等级后的待遇调整： 一旦您的伤残等级被评定出来，您的原待遇（即停工留薪期内的工资福利待遇）将会停发。之后，您将按照有关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体内容和标准会根据您的伤残等级和当地的政策规定来确定。

3. 继续治疗的情况： 如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着您的医疗费用、康复费用等相关费用仍然由工伤保险基金支付。

4. 回用人单位上班或安排适当工作： 在停工留薪期满后，如果您的身体状况允许，您应该回到用人单位上班。如果用人单位能够安排适当的工作给您，您应该接受并履行工作职责。当然，如果用人单位无法安排适当工作，或者您因伤残等原因无法从事原工作，双方可以协商调整工作岗位或进行其他合理的安排。

5. 特殊情况的处理： 如果您在停工留薪期满后旧伤复发，您可以继续享受工伤医疗待遇。此外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分护理费用是由所在单位负责的。

综上所述，停工留薪期结束后，您需要进行劳动能力鉴定，根据评定结果调整待遇，并根据身体状况和用人单位的安排决定是否回岗工作。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。