事业单位并非必须延迟退休。关于事业单位员工的退休年龄问题，这主要取决于国家的相关政策规定以及事业单位自身的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 国家政策规定：

   • 一般来说，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。这一规定适用于大多数事业单位员工。
   • 然而，国家也在逐步推进延迟退休政策，但这一政策并非强制性的，而是根据具体情况逐步实施，并且会考虑不同行业、不同岗位的特点和需求。
   • 截至目前，延迟退休政策尚未全面实施，且即使实施，也会有一定的过渡期和灵活性，不会一刀切地要求所有事业单位员工都延迟退休。

2. 事业单位自身情况：

   • 事业单位作为用人单位，其员工的退休年龄也可能受到单位内部规定、劳动合同或集体合同等因素的影响。
   • 有些事业单位可能根据工作需要、员工身体状况或个人意愿等因素，对退休年龄进行一定的调整或灵活安排。
   • 但这种调整或灵活安排必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

3. 员工个人意愿：

   • 员工个人对于退休年龄也有一定的选择权。在符合国家法律法规和事业单位规定的前提下，员工可以根据自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素，选择适合自己的退休时间。
   • 如果员工希望提前退休或延迟退休，可以与事业单位进行协商，并按照相关规定办理退休手续。

法律建议：

• 对于事业单位员工来说，如果关心自己的退休年龄问题，可以首先了解国家的相关政策规定和事业单位的内部规定。
• 如果对退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和建议。
• 同时，也建议事业单位员工在职业生涯中关注自己的身体健康和职业规划，合理安排工作时间和退休计划，以确保自己的权益得到充分保障。