关于“上班拉屎时间20分钟是否违规”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司规章制度的角度

• 若公司有明确规定：如员工手册或规章制度中明确规定了“如厕时间限制”（例如单次不超过15分钟，或每日累计不超过30分钟），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工，则20分钟可能构成违规。此时公司可依据制度进行警告、扣绩效等处理，但需注意：

  • 合理性审查：制度需符合常理，例如单次20分钟虽可能偏长，但若因身体原因（如腹泻、便秘）或特殊情况（如等待厕所空闲），公司需结合实际情况判断，避免一刀切处罚。
  • 程序合法性：若制度未公示或未经过民主程序，员工可主张制度无效，公司处罚可能被认定违法。

• 若公司无明确规定：则无法直接认定违规，但公司可能以“严重违反劳动纪律”为由处理，此时需结合具体情节判断（如是否频繁超时、是否影响工作等）。

2. 从劳动法保护劳动者权益的角度

• 生理需求受保护：劳动者享有基本的生理需求权利，如厕时间属于合理范畴。若20分钟是偶尔发生且因客观原因（如身体不适），公司不得以此为由处罚或解除劳动合同。
• “严重违反”的认定标准：根据《劳动合同法》第39条，公司需证明员工行为“严重违反规章制度”或“严重失职造成重大损害”。单纯20分钟如厕时间通常难以达到“严重”程度，除非伴随其他情节（如多次超时、拒绝改正、导致工作严重延误等）。

3. 实务建议

• 对员工：
  1. 保留证据：若因身体原因需长时间如厕，可保留医疗证明或同事证言，避免被认定为“故意拖延”。
  2. 沟通协商：若公司提出异议，可主动说明情况，争取理解。
  3. 维权途径：若公司违法处罚（如扣工资、解除合同），可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 对公司：
  1. 完善制度：明确如厕时间限制（需合理），并履行民主程序和公示义务。
  2. 灵活处理：对特殊情况（如孕期、病假员工）给予适当宽容。
  3. 依法处罚：若需处理，需收集充分证据（如监控记录、同事证言），并遵循“警告-扣绩效-解除合同”的渐进程序。

总结：20分钟如厕时间是否违规，需结合公司制度、具体情节和劳动法保护原则综合判断。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细法律分析。