若遇到国企职业经理人滥用职权给子女安排工作，且向上级汇报后上级不予受理的情况，可采取以下措施：

1. 收集并固定证据

   • 证据类型：包括但不限于书面文件（如任命文件、工作安排通知等）、电子邮件、短信、微信聊天记录、录音录像、证人证言等。这些证据应能清晰显示职业经理人的滥用职权行为及其为子女安排工作的具体事实。
   • 固定证据：确保所有证据都是原始的、未经篡改的，并尽可能以书面形式或可验证的电子形式保存。对于关键证据，可以考虑进行公证或请第三方机构进行鉴定。

2. 向更高层级或监管部门反映

   • 更高层级：如果直接上级不予受理，可以考虑向更高层级的领导或管理部门反映情况。这可能需要通过正式的书面报告或会议形式进行。
   • 监管部门：国企通常受到多个监管部门的监督，如国资委、纪委等。可以向这些部门提交书面举报材料，详细说明职业经理人的滥用职权行为及其后果。

3. 考虑法律途径

   • 提起行政诉讼：如果认为上级或监管部门的处理不当或未履行职责，可以考虑提起行政诉讼，要求法院审查并纠正相关行政行为。但这一途径通常较为复杂，需要充分的证据和法律依据。
   • 寻求刑事法律救济：滥用职权行为如果构成犯罪（如滥用职权罪），可以向公安机关报案，要求追究职业经理人的刑事责任。这需要提供充分的证据证明其滥用职权的行为及其造成的严重后果。

4. 保护自身权益与安全

   • 匿名举报：如果担心举报后可能遭受报复，可以选择匿名举报的方式。但需要注意的是，匿名举报可能影响调查的效率和结果。
   • 寻求法律援助：在举报或诉讼过程中，如果感到自身权益受到威胁或需要法律支持，可以寻求专业律师的法律援助。

5. 关注后续处理与结果

   • 跟进处理进展：在举报或诉讼后，应持续关注处理进展和结果。如果发现处理不当或未得到有效解决，可以继续向上级或监管部门反映情况或采取其他法律措施。
   • 维护企业利益：在处理此类事件时，也应关注企业的整体利益。如果职业经理人的滥用职权行为给企业造成了损失，应积极寻求赔偿或采取其他措施来维护企业的合法权益。