若对上级调查报告有异议，可采取以下措施：

1. 仔细审查报告内容：

   • 首先，应详细阅读并分析调查报告，明确报告中哪些部分或结论引发了异议。
   • 核实报告中的事实依据、数据来源以及逻辑推理是否准确无误。

2. 收集证据与资料：

   • 针对异议点，收集相关证据、文件或资料，以支持自己的观点。
   • 证据应具有客观性、关联性和合法性，能够直接反驳或质疑报告中的某些结论。

3. 内部沟通与反馈：

   • 在掌握充分证据后，可向上级或调查报告的编制者提出正式的书面反馈，详细阐述异议点及理由。
   • 反馈中应保持客观、理性的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 若上级或编制者愿意，可安排会议进行面对面沟通，进一步阐述异议并寻求解决方案。

4. 寻求第三方意见：

   • 若内部沟通无果，可考虑寻求第三方专业机构或专家的意见，以获取更客观、中立的评估。
   • 第三方意见可作为进一步沟通或申诉的依据，增强异议的说服力。

5. 考虑法律途径：

   • 若异议涉及重大利益或法律权益，且内部沟通、第三方意见均无法解决问题，可考虑通过法律途径解决。
   • 在此之前，应咨询专业律师，评估法律风险及可行性，确保行动合法合规。

6. 记录与保留证据：

   • 在整个过程中，应详细记录所有沟通、反馈及收集证据的情况，以备不时之需。
   • 保留好所有相关文件、邮件、会议记录等，作为后续可能的法律程序或内部申诉的证据。

7. 遵守组织程序与规定：

   • 在提出异议的过程中，应严格遵守组织的程序与规定，避免违反内部纪律或法律法规。
   • 若组织有明确的异议处理流程或申诉机制，应按照流程进行操作。