被裁员的赔偿金计算方式及封顶问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 经济补偿金的计算：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年的按0.5个月计算，半年以上不足一年的按1个月计算）。

2. 赔偿金的计算：

   • 违法解除情况：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 关于封顶问题：

   • 月工资标准：根据《劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 封顶计算：如果劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将受到封顶限制。具体来说，经济补偿金 = 12年 × 当地职工月平均工资的三倍（如果工作年限超过12年的话）。对于赔偿金，由于是经济补偿金的两倍，因此也会受到相应的封顶限制，即赔偿金最高不超过24年 × 当地职工月平均工资的三倍（但实际操作中，由于经济补偿金本身已封顶，赔偿金通常不会超过经济补偿金封顶数额的两倍）。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了15年，月工资为5万元，而当地职工月平均工资为1万元。由于劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金的计算将受到封顶限制。具体来说，经济补偿金 = 12年 × 3万元/年 = 36万元（而不是15年 × 5万元/年 = 75万元）。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 72万元（而不是2 × 75万元 = 150万元）。

建议：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，务必先确认劳动者的月工资是否超过了当地职工月平均工资的三倍，以确定是否受到封顶限制。
• 如果对具体的计算过程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。